16 / 165
BATI KARADENİZ KALKINMA AJANSI
Bölüm 1 Genel Bilgiler
7
2014 Yılı Faaliyet Raporu| BAKKA
4.
İnsan Kaynakları
4.1.
BAKKA’nın İnsan Kaynakları Politikasının Amacı
Ajansın görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için, alanında uzmanlaşmış, ulusal
ve uluslararası düzeyde ihtiyaç duyulan niteliklere sahip personelin istihdamını ve bu personelin
niteliklerinin geliştirilmesini ve sürdürülebilirliğini sağlamaktır. BAKKA’nın insan kaynakları
politikasının temel ilkeleri şunlardır:
İşin gerektirdiği niteliklere sahip kişilerin seçimini, işe alınmasını ve görevlendirilmesini
gerçekleştirmek ve personeli işin gereğine göre eğitmek ve yetiştirmek,
Personelin yaratıcılığını, girişimciliğini, başarı ve çabasını maddi ve manevi olarak
desteklemek, buna ilişkin sistemler geliştirmek, personelin Ajansın amaçları doğrultusunda
etkin ve verimli çalışmasını sağlayacak, Ajansın hizmet kalitesini yükseltecek ve yapılan işin
niteliğine uygun rahat ve güvenli bir iş ortamı ve çalışma şartları sağlamak,
Personeli, etkinlik ve verimlilik ilkelerine bağlı olarak, maliyet ve tasarruf bilinci içinde
çalıştırmak, kendilerini ilgilendiren konularda zamanında bilgilendirmek,
Personelin Ajansa sadakat ve bağlılığını arttırmak, aynı Ajansta çalışma bilincinin
oluşturulması ve güçlendirilmesi için Ajans çalışanları arasında işbirliği ve dayanışmayı
geliştirici ve motivasyonu sağlayıcı tedbirler almak, Ajansta çalışmayı özendirici hale getirmek,
Personelin kişiliğine saygılı olmak, personele, mesleki ve kişisel yönden yetişme ve gelişme
bakımından eşit ve uygun imkânlar sağlamak,
İstihdam edilecek personelin seçiminde, Ajansın çalışma esas ve usullerine ilişkin ilkeler ve
görevin gerektirdiği uzmanlık bilgisine öncelik vermek, personelin bilgi ve yeteneklerine
uygun görevlerde çalışmasını sağlamak,
İnsan kaynakları politikasının oluşturulması sürecine personelin katılımını sağlamak,
personelin düşünce, görüş ve önerilerini Ajans yönetimine kolaylıkla aktarabilmesini
sağlamak, bu çerçevede haberleşme usul ve imkânlarını geliştirmek ve diğer tedbirleri almak.
2014 yılının ikinci çeyreğinde Ajansın verimli çalışabileceği personel sayısına ulaşmak amacıyla 2014/5
sayılı Yönetim Kurulu kararına istinaden 1 iç denetçi, 12 uzman ve 2 destek personel alımına karar
verilmiş olup, 5449 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde yer alan hüküm
gereği, Ajans'ta istihdam edilecek personel hakkında Başbakanlıktan izin alınması konusunda izin
talep yazısı yazılmıştır. Olumlu cevap gelmesi durumunda personel alımı için ilanına çıkılacaktır.
2014 yılının ilk altı aylık döneminde 2 uzman, ikinci altı aylık döneminde ise bir uzman personel istifa
ederek görevlerinden ayrılmıştır. Batı Karadeniz Kalkınma Ajansı 31 Aralık 2014 tarihi itibariyle; 1
Genel Sekreter, 20 uzman personel ve 5 destek personeli ile birlikte toplam 26 personelden oluşan
yapısıyla çalışmalarına devam etmektedir. Zonguldak Yatırım Destek Ofisinde 2 uzman, Karabük
Yatırım Destek Ofisinde 1 Uzman, Bartın Yatırım Destek Ofisinde 2 Uzman ve 1 destek personeli
görevlendirildiğinden diğer birimlerde 15 uzman ve 4 destek personeli ile faaliyetler yürütülmektedir.